58同城:年末金“不封顶”获关注“狼性文化”引热议

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58同城:年末金“不封顶”获关注“狼性文化”引热议
* 来源 :http://www.thefundamentalfitness.com * 作者 : * 发表时间 : 2017-12-26 02:07

  近日,某知名手机企业的提成金方案,金上不封顶,不论职级和资历,与服务用户的情况及销量挂钩,员工年终或达百万级的内部文件业内,刷爆朋友圈。一向被业内人士惯于“狼性文化”的他们,在今年中国整体手机市场同比下降的趋势下,旗下品牌手机销量反而突飞猛涨,不得不说也正是依靠企业“狼性”人才助力才取得今天的成就。

  谈起“狼性”人才不得不提及“狼性文化”。在国内,尤其是快速发展的行业,“狼性文化”经常被提及。近年来,大家不断在网上看到,一些企业美其名曰锻炼员工素质、打造团队、培养“狼性文化”而制造的种种事件。

  “狼性文化绝对不是简单的狠”业内人士特别强调,“大家在网络上看到的一些激进的行为,其实是企业对于狼性文化的。企业希望通过有效的手段培养员工的价值观,作为企业文化的一部分,进而提升运营效率,本无可厚非,但对的理解偏差会直接导致执行时偏向形式主义,不恰当的惩罚措施也反而会员工的进取心。”

  在真正的“狼性文化”中,狼性所表现的野、残、贪、暴,对应在企业文化中,应该是对工作对事业的“贪性”,以及永无止境地拼搏、探索。狼性还被认为是一种团队,一种优化集体的危机意识。因此真正的“狼性文化”是指在工作中富于进取心,不轻言失败,是对团队协作的重视,以及不抛弃、不放弃的和克服万难的勇气。

  某知名企业总经理赵先生表示,现代社会竞争压力巨大,每个企业都想达到凝聚、长远发展的目的。但培养真正的“狼性”人才的基础首先应该学会尊重员工。让员工与企业有相同的和目标,并为此共同努力去实现。对于企业而言,想要留住“狼性”人才,除了高额的金外,相同价值观以及公平合理的晋升机制等也是减少人才流失的方法。

  58同城招聘负责人强调:“狼性文化或能帮助企业迅猛发展,却也并非全能。真正的狼性文化是企业培养人才、激励员工的方式之一,但在这之前也需要一个公平、合理的价值评价体系与分配体系。尤其在企业管理过程中应围绕着以人为本的出发点,激发和调动人的主动性、积极性、创造性,在完成既定目标实现突破的同时也能让个人有所收获。”

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